PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PANEN TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PTPN IV REGIONAL III SEI GALUH, RIAU

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan panen dan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja terhadap Turnover intention karyawan panen di PTPN IV REGIONAL III, Sei Galuh, Riau. Metode dasar penelitian menggunakan deskriptif kualitatif yang dikuantitatifkan. Lokasi penelitian ditentukan dengan sengaja yaitu teknik penentuan dengan pertimbangan tertentu. Adapun pertimbangannya adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit, dimana kepuasan kerja karyawan panen berpengaruh langsung terhadap produktivitas dan Turnover intention. Penelitian dilaksanaan mulai dari Bulan Agustus hingga November 2024 di PTPN IV REGIONAL III, Sei Galuh, Riau. Metode penentuan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah metode probability sampling secara simple random sampling. Teknik sampel diambil dengan secara acak tanpa memperhatikan strata dalam populasi. Sampel yang diteliti adalah karyawan panen komoditas sawit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel upah, promosi, dan fasilitas kerja dapat mempengaruhi turnover intention di PTPN IV REGIONAL III, Sei Galuh, Riau. Dari hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan bahwa kepuasan kerja mempunyai korelasi dan pengaruh yang signifikan antara Turnover intention karyawan panen di PTPN IV Regional III Sei Galuh. Karyawan yang kepuasan kerjanya rendah memungkinkan melakukan turnover, sementara karyawan yang kepuasan kerjanya tinggi lebih berkomitmen tetap mempertahankan pekerjaannya.